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Extrinsisch vs. intrinsisch quantitativ by Kai Neumann

Druck Ersatz von Mitarbeitern intrinsische Motivation Möglichkeiten der Weiterentwicklung gefühlte Integration Ankündigung, dass Stellen besser besetzt werden sollen Belastungs bedingte Mitarbeiterausfälle und Performanceeinbußen Gesamtausfälle Motivations bedingte Mitarbeiterausfälle und Performanceeinbußen bedrohte Stellen extrinische Motivation Nachlassen extrinsischer Motivation Nachlassen intrinsischer Motivation gefühlte Weiterentwicklung Krankenbesuche Bewertung von Mitarbeitern Wir-Gefühl, Transparenz, Wertschätzung etc. Einstellen neuer Mitarbeiter (Anfangsmotivation am neuen Arbe...
Das folgende Modell ist in Anlehnung an ein wesentlich größeres Modell entstanden, bei dem Faktoren zur Belastung und Faktoren zur Motivation abgebildet wurden. Ziel von dem Modell war es, für 2.500 Mitarbeiter zuerst die Ursachen für eine Verdopplung der Mitarbeiterausfälle und dann mögliche Maßnahmen zu einer Senkung der Ausfälle zu identifizieren. Das Modell ist sowohl qualitativ als auch quantitativ zu nutzen.

Entwicklung eines regionalen Technologie-Clusters by Franc Grimm

Öffentliche Förderung Wirtschaftsförderung Hochschulen, Forschungseinrichtungen Eindeutiges Committment der Region Region entwickelt Vision / Mission Info-/ Netzwerk - Veranstaltungen Ganzheitliches Konzept zur Umsetzung Innovationen werden genutzt Aktives Technologie-Cluster Innovationen werden gemeinsam entwickelt Gemeinsamer Spirit: Region als Living Lab Technologie - Unternehmen Crowd-Funding / Business Angels Regionale Innovationskultur Wertschöpfung Unternehmen Umsätze Hochschulförderung / Kompetenzzentrum Funding
Welche Region wünscht sich kein funktionierendes Technologie-Cluster - mit vielen innovativen Unternehmen, die gemeinsam mit den wissenschaftlichen Einrichtungen vor Ort neue, zukunftsweisende Innovationen entwickeln und somit viele hochqualifizierte Arbeitsplätze und somit einen hohen Wohlstand in der Region schaffen und sichern? Um dies zu erreichen, entstanden in vielen Regionen sogenannte themenbezogene Cluster und Netzwerke - flankiert durch Fördermittel für Kooperations- und Netzwerkprojekte, für d...

Oeconomia by Conny Dethloff

Generierung/ Schöpfung von Geld Investitionswille Verschuldung Schere zwischen Arm und Reich Wirtschaftswachstum Vermögenskonzentration Kauf von Staatsanleihen durch Zentralbanken Arbeitsplätze Destabilisierung des Systems Hineinpumpen von Geld in den VWL-Kreislauf durch Zentralbanken Benötigte Geldmenge Vorhandene Geldmenge im VWL-Kreislauf Wachstumszwang von Unternehmen und Haushalte Produkte und Dienstleistungen Senken des Leitzins durch Zentralbanken Investitionen Kredite Zu zahlende Zinsen

Right wing extremism - rise and fall by Kai Neumann

Educated high income protagonists Lack of perspectives Blaming others for one's misery Predominance of values from liberal left Cultivating the picture of an enemy Integration through common enemies Public debate, engagement from the left Police observation and action Echo chambers in the web Right wing extremism Access to weapons Effortless integration through nationality Terror from the right Education Reviving local communities Fake news Media engagement Increased migration
Fareed Zakaria argues that right wing terrorism is related to something else but lack of income. He refers to this study that states it is the correlation between migration and increase of right wing violence: https://academic.oup.com/jogss/article/5/1/179/5487267  With this model I started to wonder whether this is plausible to me. I'd say the underlying cause could still be lack of perspective but also the feeling of an attack of one's values as well as the feeling of lack of education. What do you thi...

Our Great Place 2 Work by Kai Neumann

Motivation der Entwickler eigene Bürogestaltung klasse Rechner Wir-Gefühl Tolles Unternehmen Weiterbildungsmöglickeiten Freiheitsgrade bei der Lösungssuche Erfolge und Strategie seitens der GF sind transparent Veranstaltungsbesuche, Kundenkontakt Teammeetings Beliebige Arbeitszeiten erfolgsorientierte Vergütung gemeinsame Events Hoher Zeitdruck Auswirkung auf Entwicklungsgeschwindigkeit Marktauswirkung der Leistung Durchschnittsrechner der Kunden knappes Budget

Atomdebatte Deutschland - Politikwissenschaft by Kai Neumann

Söder et.al. stehen in Kritik CSU und FDP streuen Meme Weiterbetrieb der Atomkraftwerke Rot/grün verliert bei den Stammwählern Bayern bremst Ausbau Erneuerbarer Energien Gegen Meme: auf das politische Motiv wird hingewiesen Rot/grün verliert Personal und Teile fehlen Grüne und SPD geben nach Wichtige Überprüfungen stehen aus Rechtlich nicht einfach Kraftwerksbetreiber halten das nicht für praktikabel zu teuer Experten weisen auf Unsinn hin Kernenergie ersetzt kein Gas (...) Rot/grün verliert bei Mitte der Gesellschaft Sachverhalt ist kompliziert Grüne und SPD wollen an Ausstieg festhalten Mitte der Gesellschaft glaubt das
Kleines Modell zu dem Trauerspiel, das sich gerade in unserer Öffentlichkeit abspielt. Rot/grün kann nur verlieren, es sei denn, wie es gerade passiert, es wird auf das Motiv der CSU hingewiesen. Hinter einigen Faktoren sind Quellen. Möge die Aufklärung beginnen...

IAM-Projekt: Modell zu den Triebfedern menschlichen Handelns by Kai Neumann

Bewusste Reflexion Dinge, die wir meinen tun zu müssen Was wir tun Wissen Unbewusster Drang Dinge, die wir tun wollen (Integration o. Weiterentwicklung) Emotionale Intelligenz Dinge, die andere uns auferlegen Dinge ohne Bedeutung Zeit und Geld Evolutionäres Bedürfnis n. Integration u. Weiterentwicklung Bewusstheit Veränderung d. Werte durch Weiterentwicklung Werte (Idols of the Marketplace) Vitalität, Energie Zwang von außen etc. Disziplin (Disziplinmuskel)
Ein qualitatives Ursache-Wirkungsmodell von Kai Neumann zur Erläuterung der Triebfedern menschlichen Handelns hergeleitet durch die KNOW-WHY-Denkweise [Kai Neumann in E:CO, Vol. 15, No. 3, 2013: "KNOW WHY Thinking as a new approach to systems thinking"] und die sich daraus ergebenden Schlüsse auf ein Wandel hin zu nachhaltigerem Verhalten. Motivation: Als widerlegt und doch noch extrem verbreitet als Grundlage vieler Modelle der Ökonomie aber auch der Politik gilt der rein rational entscheidende homo oec...

TTIP - for the people or a few industries by Kai Neumann

lowering the standards for US's powerful industries unnecessary regulations, rules higher standards TTIP tariffs lower costs lower prices The benefit for the US' people The benefit for Europe's people The benefit for all lowering the standards for Europe's powerful industries free trade only for highest standards jobs in the US alternative TTIP jobs in Europe competitive edge for Europe's companies competitive edge for US's companies
Actually, it is fairly simple: Politics should serve the benefit of the people of this and the future generation which includes the generation of jobs. If an agreement was just for the benefit without the primacy of certain industry's interests the highest standards would be chosen - nothing one would have to negotiate in secrecy. However, if each side wants to maximize the benefit of an agreement on their jobs they seek to keep the obstacles high for the products from other countries and low for their o...

Qualitatives Wachstum - mit dem iMODELER by Jürgen T. Sturany

Monetärer Gewinn Qualität der direkten Führung Qualität der verfügbaren Systeme (z.B. IT, Maschinen) Qualität der (Arbeits-) Ergebnisse "Alte" Denkmuster Motivation des Performers Qualität der Kommunikation - Vermeidung von Missverständnissen Qualität des Vertrauens Persönlichen Fähigkeiten und Charakter (Softskills) natürliche Abnahme der Motivation Persönliches Fachwissen und Erfahrung Qualität des direkt wirksamen Management Kosten für "Non-Performance" Ethisches Wachstum Wertigkeit der vereinbarten Ethikregeln (Coorporate Governance) Qualität der Beziehung Qualität der vorhandenen Arbeitsprozesse
Quantitatives Wachstum der Gesellschaft ist heute DIE Kennzahl für Wohlstand und Entwicklung. Spätestens seit der Literatur von Frederic Vester "Die Kunst des vernetzten Dankens", wissen wir das dieses Konzept ein Endliches ist. Zunehmend stossen wir heute an seine Grenzen... Was noch völlig brach liegt ist der Aspekt des QUALITATIVEN Wachstums und seine Wirkung auf Unternehmensergebnisse.

KNOW WHY: The explanation for human motivation by Kai Neumann

Emotional Intelligence Things we want to do (felt integration or development) Things we decide we need to do Time and Money Evolutionary need for integration & development Things others force us to do Change of Values through Development (felt) Consciousness Things with no meaning (if that is possible) External Pressure Vitality, Energy Values (Idols of the Marketplace) Discipline (Discipline Muscle) Conscious Reflexion Knowledge What we do Subconscious Drive
An English text is provided with the interactive ebook on Apple iBooks Store and with "KNOW-WHY: Systems thinking and modeling ...." available on amazon.com (https://www.amazon.com/Know-Why-Thinking-intelligent-management-ebook/dp/B00BK1QCFU/ref=sr_1_2?ie=UT...)  Ein qualitatives Ursache-Wirkungsmodell von Kai Neumann zur Erläuterung der Triebfedern menschlichen Handelns hergeleitet durch die KNOW-WHY-Denkweise [Kai Neumann in E:CO, Vol. 15, No. 3, 2013: "KNOW WHY Thinking as a new approach to systems th...